Competencias Laborales.

¿Qué son las Competencias?

Consisten en la capacidad de vincular los conocimientos teóricos de las personas (“Saber”), con ciertas destrezas prácticas (“Hacer”) y actitudes (“Ser”), en un Saber Hacer.

Las competencias son la capacidad de un buen desempeño en contextos complejos y auténticos.  Se basa en la integración y activación de  conocimientos, habilidades, destrezas, actitudes y valores.

Tenemos tres tipos de Competencias:

Competencias Básicas: Adquiridas en la Educación Básica.

Competencias Genéricas: Son conductuales, tales como: actitudes, conducta, valores, preferencias.

Competencias Técnicas: Son funcionales, que se adquieren con los conocimientos técnicos de una ocupación específica.

Las Competencias Labores, según la Ley N° 20.267, son todas las actitudes, conocimientos y destrezas necesarias para cumplir exitosamente las actividades que componen una función laboral, según estándares definidos por el sector productivo. (Chile Valora).

http://www.chilevalora.cl/competencias-laborales/

Autor: Andrea Lagos.

Recursos Humanos en el siglo XXI.

Hace algunos años atrás, la labor de Recursos Humanos era netamente fría, ambigua y rutinaria.  Hoy en día, las cosas han cambiado, ahora no sólo se preocupa de contratar personas, responder por sus remuneraciones, sino que además, vela por las personas, junto a ellas y con ellas, cumplen los objetivos planteados por la Organización.

Actualmente, las personas son un ente indispensable para los logros de la empresa.  Mientras las personas se sientan satisfechas con sus trabajos, son más productivas y se estresan menos, por que hacen lo que les gusta…

https://www.eclass.cl/noticia/590/nuevo-rol-de-recursos-humanos

https://www.isotools.org/2015/11/24/que-funciones-tiene-el-departamento-recursos-humanos/

Autor: Deisy Silva

Gestión del conocimiento...

Gestión del conocimiento: el futuro de la administración.

Este concepto ya se instaló hace algunos años, este se aplica directamente en el área del capital humano de las organizaciones.

Se trata de la gestión del conocimiento, uno de los principales cambios que han afectado en las organizaciones en la actualidad, es la masificación del trabajo de naturaleza intelectual, lo que implica manejo de una gran cantidad de información a la que se accede de manera digital, física o mediante redes colaborativas.

Actualmente, se da la tendencia que el valor del trabajo está dado por las ideas y el conocimiento más que por cualquier otro aspecto. Si los procesos de las empresas se han ejecutado millones de veces por miles de personas a lo largo de los años, entonces significa que la organización cuenta con toneladas de conocimientos, lo anterior implica que nadie debiese empezar un proyecto o realizar una tarea desde cero, no se podrían repetir los mismos errores todos deberían emplear las buenas prácticas que hasta ahora nos han dado los mejores resultados.

La gestión del conocimiento identifica a las personas y sus especialidades relevantes, permitiendo acceder de manera ágil a ese recurso específico para todos los que los requieran .es necesaria cuando una persona debe enriquecer un proyecto con una mirada interdisciplinaria, pero no sabe a quién recurrir.

Las instituciones han incorporado la gestión del conocimiento como un área esencial dentro del mundo de los RR.HH.

http://www.biobiochile.cl/noticias/nacional/chile/2016/10/13/gestion-del-conocimiento-el-futuro-de-la-administracion-de-empresas.shtml.

Autor: Deisy Silva.

Ética y moral.

La ética y la moral en la empresa.

Los términos ética y moral aparecen siempre presentes en nuestra vida cotidiana, pero seguramente no conocemos a fondo su verdadero significado y los campos de aplicación a lo largo de nuestra existencia, en esta ocasión habremos de referirnos a ellos, pero relacionados puntualmente como nuestra carrera de administradores y su relación con las empresas.

Se plantea que en la ética no es un ingrediente para triunfar en los negocios, pero equivocadamente, ya que los negocios se hacen atreves de personas y son estas quienes consiguen el beneficio para los accionistas pero para algunos de ellos no es importante la forma como se obtienen, pero por otro lado, se encuentran los empresarios a los que no solos les preocupa maximizar los beneficios si no también la forma de obtenerlo .para ello juega un papel muy importante la ética ,están dispuestos a sacrificar resultados siempre que tuvieran que actuar de una forma no ética, o con falta de sensibilidad social veremos de la manera más clara ,la influencia de la ética en las empresas y los resultados que se pueden obtener manteniendo este principio.

La ética empresarial es una exigencia de la persona cualquier sea su trabajo. La ética empresarial, supone que sus principios son los mismos de la moral general. Si genuinamente se mantiene una preocupación por los empleados (calidad y ambiente, remuneración, sentido de familia, incentivos y seguridad) proporcionándoles dignidad y respeto, el trabajador estará feliz y motivado por producir calidad. este estado de ánimo, sentido de felicidad, es en si una cuestión ética .Los trabajadores son el recurso humano. Esto puede al menos interpretarse como sujetos que no son personas si no recursos (con todas las implicaciones éticas que esto signifique)

Autor: Sandra Morales.