Permiso por fallecimiento.

PERMISO LABORAL POR NACIMIENTO DE UN HIJO, MATRIMONIO O FALLECIMIENTO DE UN FAMILIAR CERCANO

Nuestra legislación laboral contempla tres tipos de permisos para ausentarse del trabajo:

1. Permiso laboral por nacimiento de un hijo: Este permiso corresponde a una autorización legal para el padre que acaba de tener un hijo o lo ha adoptado, que tiene carácter de licencia médica.

Tienen derecho a permiso laboral por nacimiento los que acaban de ser padres biológicos o adoptivos que cuenten con un contrato de trabajo a plazo fijo o indefinido, independiente del tiempo que lleven trabajando en el lugar.

Es importante resaltar que los padres que adoptan un niño, también tienen derecho a permiso laboral por nacimiento de un hijo. En este caso, corresponde siempre presentar la sentencia que otorga la adopción definitiva.

Este permiso laboral comprende cinco días con goce de sueldo, es decir, el empleador no puede descontar del sueldo del trabajador. Este permiso se puede usar desde el momento del nacimiento, y en este caso son días continuos, excluyendo el descanso semanal o se pueden distribuir dentro del primer mes del nacimiento del hijo. Si el trabajador no hace uso del permiso durante ese período, lo pierde.

El permiso laboral por nacimiento, se puede tomar junto a las vacaciones, para ello se debe solicitar al empleador con 30 días de anticipación.

Este tipo de permiso no es ninguna novedad, ya que las madres trabajadoras también cuentan con un permiso laboral – aunque distinto – por nacimiento de un hijo. Consiste en un permiso laboral de seis semanas antes del parto (prenatal) y doce semanas después de él (postnatal). Ambos períodos son pagados íntegramente.

A este último permiso se agrega el permiso postnatal parental de 12 semanas con descanso a jornada completa y pago total de subsidio, o de 18 semanas si la madre elige regresar a su trabajo por media jornada, en cuyo caso el subsidio será por la mitad del monto.

Además el padre puede contar con un permiso postnatal: si la madre está haciendo uso de su permiso postnatal parental, puede traspasar un máximo de seis semanas al padre a jornada completa. Pero si la madre decide tomarse 18 semanas a media jornada, puede traspasar un máximo de 12 semanas en media jornada. En ambos casos las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el periodo final del permiso, y le dan derecho a un subsidio en base a sus remuneraciones con tope de 66 UF.

Este permiso es irrenunciable.

2. Permiso laboral por duelo: Este permiso consiste en días de permiso pagados cuando un hijo, los padres o el cónyuge del trabajador fallece. Tienen derecho a este tipo de permiso todos los trabajadores y trabajadoras que al momento de la muerte de un hijo, de uno de sus padres o de su cónyuge, se encuentren con contrato a plazo fijo o indefinido, no importando el tiempo que lleven desempeñándose en el lugar.

Para saber cuántos días comprende el permiso laboral por duelo, hay que distinguir:

a.     En caso de la muerte de un hijo o del cónyuge: siete días corridos de permiso pagado.

b.     En caso de la muerte de un hijo en gestación o del padre o la madre: tres días hábiles.

Este permiso debe hacerse efectivo a partir del día del respectivo fallecimiento. La ley no establece la necesidad de presentar el certificado de defunción al empleador. Sin embargo, en el caso de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte con el respectivo certificado de defunción fetal.

Este permiso es irrenunciable.

3. Permiso laboral por matrimonio: se trata de un permiso pagado para todos los trabajadores y trabajadoras que contraigan matrimonio.

Son cinco días hábiles continuos, adicionales al feriado anual (vacaciones). Este permiso se otorga independientemente del tiempo de servicio que tenga el trabajador o trabajadora.

Este permiso se puede utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los días inmediatamente anteriores o posteriores al matrimonio celebrado ante el Registro Civil.

Para usar este permiso, el trabajador o trabajadora deberá avisar a su empleador con treinta días de anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración, el respectivo certificado de matrimonio emitido por el Servicio de Registro Civil e Identificación.

Este permiso beneficia a todos los trabajadores que dependan de cualquier empleador, comprendidos aquellos que trabajan en su domicilio y, en general, a todos los que estén acogidos a algún sistema previsional.

 Autor: Valeska León.