Selección de Personal.
Es
la elección de entre un grupo de aspirantes, a la o las personas mejor
preparadas para asumir o desarrollar un cargo.
La
selección de personal forma parte del proceso de integración de recursos
humanos, y es el paso siguiente al reclutamiento. Si éste último, es una actividad de
divulgación, de llamar la atención, es una actividad positiva de
invitación. La selección es una
actividad de oposición, de elección, de
escoger y decidir, de clasificación, de filtrar la entrada, de restringirla. (Chiavenato, pág. 168).
La
selección, escoge entre los postulantes reclutados, al que tenga más
probabilidades de adecuarse al puesto y desempeñarlo bien.
La
selección consiste en elegir a la persona adecuada para el sitio adecuado.
La
selección toma la forma de comparación y de decisión.
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