¿Qué
es un puesto?
Es
un conjunto de funciones (conjunto de tareas o de obligaciones con una posición
definida en la estructura organizacional. La posición define las relaciones
entre un puesto y los demás de la organización. (Chiavenato, pág. 203)
El
análisis de puesto, consiste en recabar toda la información sobre los
diferentes trabajos de manera sistemática, evaluar y organizar. Es muy útil el organigrama para analizar un
puesto, ya que permite conocer la ubicación de cada puesto, sus relaciones,
clasificación de las funciones, las líneas jerárquicas. (Werther and Davis,
pág. 91)
“A menos que una persona emprenda más tareas de las que puede llevar a
cabo, nunca conocerá sus límites”.
Henry Drummond,
filósofo francés del siglo xi.
Me parece conciso y precisa la definición de un real selector de puestos, es necesaria la demarcación de responsabilidad y gerarquia dentro de una organización, la correcta delegación de tareas
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